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2015/05/15

給与計算をする前に知っておくべきこと ~給与はどうやって決まるの?~

クラウド給与計算ソフト
フリーウェイ給与計算をご利用の皆さん、こんにちは!


皆さん、給与の額面が、どうやって決まるか知っていますか?

それは、給与規定と雇用契約で決定されます。





■給与規定とは?

給与規定(賃金規定)は、就業規則の中にあり、給与に関する取り決めです。

その中には、法律上、絶対に記載すべき項目(絶対的記載事項)が、6つあります。





<絶対的記載事項>


構成要素 ・・・ 基本給、各種手当等。

計算方法 ・・・ 月給、時給など。また、残業の計算方法について。

支払方法 ・・・ 振込、現金払いなど。

締切日  ・・・ 給与の締め日。

支払日  ・・・ 特定の支払日。

昇給ルール ・・・ 昇給の有無、いつどのタイミングなのか。







給与規定を作ってあっても、絶対的記載事項が書いてなければNGです。

「そもそも作ってない…」「うちは口約束…」という声も聞こえてきそうですが(;´Д`)×





また、規定に関しても、ただ就業規則に書いてあるだけではなく

雇用契約の際に書面で明示しないといけない項目もあります。

先ほどの6項目のうち、どれだと思いますか?




…。



…。



正解は、「昇給ルール」以外は全部です!





新入社員の方が、気持ちよく働けるためにも

雇用契約時にきちんと書面で提示をし

給与の説明をしてあげることが大事だと思います(^-^)





あとでトラブルになることも無くなりますよ♪

備えあれば憂いなし。





今回の、給与計算の基礎知識は以上です。

最後までお読みいただき、ありがとうございました!!

次回もお楽しみに☆



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