65歳以上でも雇用保険に新規加入できる?

今回は、雇用保険に新規加入できる従業員の年齢制限について。雇用保険の目的は、失業した労働者への所得を保障(失業給付)や、再就職の支援などです。労災保険と合わせて労働保険とも呼ばれます。雇用保険が適用されるのは、原則として適用要件に該当する全従業員です。

65歳以上でも雇用保険に新規加入できる?

では、雇用保険の新規加入にあたり、年齢制限はあるのでしょうか?具体的には、65歳以上の従業員は雇用保険に新規加入できるのでしょうか?ちなみに、雇用保険に加入している65歳未満の従業員は、そのまま同じ事業主から継続雇用されれば、雇用保険の被保険者のままです。※2017年1月23日に更新

Answer 気になる答えは・・・

A.「YES」です!

YESですが、これは平成29年1月1日以降の話。平成28年12月末日まで、65歳以上の従業員は雇用保険に新規加入できませんでした。平成29年1月1日から、管轄のハローワークに資格取得届(雇用保険被保険者資格取得届)を提出すれば、雇用保険に加入できるようになります(高年齢被保険者と呼びます)。

雇用保険の適用要件

まず、雇用保険の適用要件に該当するかのチェックから。適用要件は、以下の2つです。

  • 1週間の所定労働時間で20時間以上
  • 31日以上にわたって雇用される見込みがあること

この両方の条件を満たした65歳以上の従業員が、雇用保険に新規加入できるようになりました。

気になる雇用保険料は?

65歳以上の従業員が雇用保険に新規加入した場合も、もちろん雇用保険料は発生します。ただし、平成31年度(平成32年3月まで)は免除されますので、ご安心を。平成32年度から雇用保険料を忘れずに徴収するようにしましょう。ちなみに、雇用保険料率は他の被保険者と同じです。特別に料率が低くなったりはしません。

平成28年12月末日までに雇用している65歳以上の従業員は?

パターンによって、資格取得届の届出が必要な場合と不要な場合があります。

  • 高年齢継続被保険者なら届出は不要

    平成28年12月末日までに雇用している高年齢継続被保険者の従業員を、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合、手続きは不要です。高年齢継続被保険者とは、65歳になる前日から雇用されて、65歳になった日以降も継続して同じ事業主に雇用されている従業員のこと。その従業員は、平成29年1月1日に高年齢継続被保険者から高年齢被保険者に自動的に変わるため、資格取得届の提出は不要になります。

  • 平成28年12月末日までに新たに雇用した場合は届出が必要

    平成28年12月末日までに、雇用保険の適用要件を満たした65歳以上の従業員を新たに雇用し(雇用された時点で65歳以上のため、平成28年12月末日までは雇用保険に加入できない)、平成29年1月1日以降も継続雇用した場合、資格取得届の提出が必要になります。ただし、届出の期限は平成29年3月31日まで猶予があります。

    • 【補足】届出前に高年齢被保険者が退職したら?

      資格取得届の提出前に高年齢被保険者が退職した場合は、雇用保険被保険者資格喪失届と資格取得届の両方を、従業員が被保険者でなくなった月の翌月10日までに、ハローワークに提出します。

    • 【補足】雇用保険が適用されない65歳以上の従業員を雇用していたら?

      平成28年12月末日までに、雇用保険の適用要件を満たしていない65歳以上の従業員を雇用し、平成29年1月1日以降に適用要件を満たすことになった場合は、すぐに手続きしなければなりません。所定労働時間などが変更になった日の翌月10日までに、ハローワークへ資格取得届を提出します。

まとめ

  • 平成29年1月1日以降に、65歳以上の従業員が雇用保険に新規加入できるようになる(高年齢被保険者)
  • 高年齢被保険者の雇用保険料の徴収は、平成31年度(平成32年3月まで)まで免除される
  • 平成28年12月末日までに65歳以上の従業員を雇用していた場合は、継続雇用していたか、新たに雇用したのかによって手続きが異なる

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