春に残業しすぎると手取りが減る?

最近、毎日のように未払い残業代のニュースを見聞きするようになりましたね。3月末までは年度末の忙しさに追われていた方も多いと思いますが、4月は4月で新入社員が入社してきたりで、忙しい毎日を送っている方もいるのではないでしょうか。

Q.春に残業しすぎると手取りが減る?

しかも、4月末から5月頭まではゴールデンウィークがあるため、通常よりも働く日数が減りがち。勤務日数が減っても同じ量の仕事をこなさなければならない場合は、どうしても1日あたりの労働時間が長くなります。労働時間が長引くと気になるのが残業代。割増賃金が発生したら受け取る権利があるのは当然のこと。では、ここでクイズ。4月に残業しすぎると、後で手取り額が減ってしまうのでしょうか?

Answer 気になる答えは・・・

A.「YES」です!

厳密に言えば、4月から6月に支給された給与が、他の月に比べて著しく高くなってしまった場合には、長い目で損をする場合があるということです。その間に支給された残業代よりも、社会保険料の負担増が大きくなってしまうと手取りが減ってしまいます。では、4月から6月の給与が増えると、なぜ社会保険料負担が大きくなるのでしょうか?※2017年4月19日に公開

ポイントは「標準報酬月額」

社会保険料は、「標準報酬月額」という情報をもとに「定時決定」という手続きで決まります(「算定基礎届」という書類を提出」)。そして標準報酬月額は、4月から6月の報酬(給与など)の平均額です、たまたま、この3ヶ月間の残業代が多いと、翌9月から8月までの給与から天引きされる社会保険料の金額が増えてしまいます。

4月に残業代が付いた場合の標準報酬月額の具体例

例えば、末締め翌25日支給の会社に勤めていて協会けんぽに加入しているAさん(一般の被保険者。介護保険料の負担は無し)。月給20万5千円(標準報酬月額20万円、社会保険料28,092円(健康保険料9910+18,182円)です。4月に残業代が2万円ついたため、5月の給与が22万5千円になりました(4月と6月は残業代なし)。すると標準報酬月額は22万円になり、社会保険料は30,901円(健康保険料10,901円+20,000円)に増額します。社会保険料の増額分は年間で33,708円、5月に支給された残業代は2万円ですから、単純計算で13,708円のマイナスです。

去年の新入社員はさらに注意

去年の新入社員は、今年から住民税を徴収されます。なぜなら、住民税は前年の所得をもとに計算されるからです(参照:住民税の計算式)。昇給していればまだしも、去年とあまり給与が変わらないと、住民税の負担が始まって、さらに社会保険料の負担が増える二重苦に…。

例外もあります(厚生労働省の通達)

厚生労働省の通達によれば、以下の条件を満たす場合、4月から6月の給与が増えすぎたとしても社会保険料の負担が軽減される可能性があります。4月から6月の報酬ではなく、前年7月から当年6月の給与の平均額(年間報酬の平均額)で計算した標準報酬月額を採用して良いということになっているのです。年金事務所への申立書の提出も必要になりますので、詳しくは、日本献金機構のホームページをご覧ください。

  • 4月から6月の報酬で計算した標準報酬月額と、前年7月から当年6月までに支給された報酬の月平均から計算した標準報酬月額の間に 2等級以上の差が生じている
  • 生じた差が、例年発生することが見込まれる (特別な原因ではなく業務の性質上いつも発生する残業代)
  • 被保険者が年間報酬の平均額で標準報酬月額を計算することに同意している

まとめ

やむを得ない場合もありますが、春に残業しすぎると、あとで損をするかもしれません。社会保険料を決める「標準報酬月額」は、4月から6月の給与で決まります。もし、毎年春の時期に繁忙期が来ることが分かっていれば、事前に対策を立てておくと良いでしょう。そう簡単にはいかないかもしれませんが…。

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