休日出勤したら必ず割増賃金が発生する?

今回は、休日出勤と割増賃金について。多くの会社では、週休2日制が採用されています。その中で、何らかの理由で従業員が休日出勤することになったとしましょう。

Q.休日に仕事をさせた従業員には、休日出勤分の割増賃金を支払わなければならない?

休日出勤を指示されて喜ぶ従業員は少ないと思いますが、「休日出勤すれば、その分の手当が出るからいいか」と言う従業員も。休日出勤による割増賃金は、必ず発生するのでしょうか?

Answer 気になる答えは・・・

A.「No」です!

休日出勤で割増賃金が発生するか否かは、「法定休日」か「所定休日」かによって異なります。※2017年7月24日に更新

法定休日

休日には最低基準があります。労働基準法では、「毎週少なくとも1回、もしくは4週間に4日以上の休日を与えなければならない」と規定されており、この休日が「法定休日」です。会社は週休2日制を採用する必要性はありません。

所定休日

就業規則などで定める、年末年始休暇、夏期休暇などが「所定休日」と言われるもので、法定休日以外の休日です。週休2日の会社の場合、どちらか1日が法定休日となり、他の1日は所定休日となります。

休日労働とは何か

休日労働とは「法定休日に労働させること」です。会社が従業員に休日労働をさせた場合、割増賃金の支払いが必要になります。一方、所定休日の労働は休日労働には該当しないため、割増賃金を支払う必要はありません。ただし、「時間外労働に関する割増賃金」が発生する可能性はあります。ちなみに、休日労働させるには「36協定」を締結しなければなりません。

まとめ

休日出勤すれば「休日労働」の割増賃金が発生する、というわけではありません。ポイントになるのは、働いたのが「法定休日」か「所定休日」なのか。法定休日ならば休日労働になります。ただし、法定休日に出勤しても「振替休日」を取得すれば、話は別です。

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