雇用契約書は法律上の義務?

雇用契約書

雇用契約書とは、企業と従業員(労働者)の間で交わされる、労働における決めごとを記した書類です。雇用契約書では、企業と従業員の間でどのような雇用関係が結ばれているのかを確認できます。※2018年4月5日に更新

雇用契約書3つのポイント

  • 雇用契約書とは、企業と従業員の間で交わされる、労働における決めごとを記した書類のこと。
  • 雇用契約書の作成は法的に義務づけられていないが、従業員とのトラブルを未然に防ぐために作成している企業が多い。
  • 労働基準法で明記することが義務づけられている項目は、必ず書面に記載しなければならない。

雇用契約書は必須ではない?

雇用契約書には勤務時間や給与、各種手当などの労働条件が記載されています。原則的には、入社時に雇用契約書の内容について双方が合意したうえで労働契約を結ぶことになります。そのため、雇用契約書には従業員の署名欄を設ける必要があります。ただし、雇用契約書の作成は法律で義務づけられているわけではありません。企業側には書面での明示が義務づけられている事項がありますが、雇用契約書ではなく「労働条件通知書」や「雇用通知書」といった、企業側が一方的に労働条件を通知する形であっても、法的には問題ありません。

企業が雇用契約書を作る理由

雇用契約書の作成は法律で義務づけられていませんが、多くの企業が雇用契約書を作成しています。なぜならば、雇用契約書があれば、従業員との間で起こり得るトラブルを未然に防止できるからです。労働条件の認識の相違から、大きなトラブルに発展するケースは決して珍しくありません。雇用契約書は、記載されている労働条件に従業員が同意したことを証明する書類であるため、認識の相違によるトラブルを回避するうえで有効な書類なのです。

労働基準法で明記が義務の項目

雇用契約書を作成する際は、労働基準法第15条で定められている「労働条件の明記」を遵守する必要があります。記載が必須となっている項目は以下の通りです。

記載が必須の項目

書面もしくは口頭での明示が必要な項目

  • 労働契約期間
  • 従業員の行う業務内容
  • 就業する場所
  • 始業時刻
  • 終業時刻
  • 残業の有無
  • 休日・休暇・休憩時間について
  • 昇給について
  • 退職について
  • 交替制勤務に関して
  • 賃金の決定・計算・支払方法について
  • 賃金の締め日と支払日
  • 最低賃金額
  • 従業員が負担する食費・作業用品について
  • 職業訓練に関して
  • 就業中の安全・衛生に関して
  • 災害補償、業務外の傷病扶助について
  • 休職について
  • 表彰・制裁に関して

雇用契約書の関連記事

この記事は、給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」の株式会社フリーウェイジャパンが提供しています。フリーウェイ給与計算は、従業員5人まで永久無料のクラウド給与計算で、WindowsでもMacでも利用できます。

給与計算ソフトが無料のフリーウェイ
このエントリーをはてなブックマークに追加
給与計算代行のメリットとデメリット
給与明細に書いてあること
給与明細の支給項目とは?
控除項目とは
給与明細書をWeb明細にするメリット
日給月給制とは何か?
年俸制とは何か?~残業代やボーナスは出るのか?そのメリットやデメリットについて~
賃金支払いの5原則
基本給には諸手当を含まない
現物給与が非課税になる場合
就業規則の絶対的記載事項とは?
賃金総額とは何か
平均賃金の計算方法
振替休日と代休の違いとは?
労働基準法について
労使協定の免罰的効力とは?
36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)
出勤簿の保存期間は何年?
通勤手当を支給する義務はない?
法定福利と法定外福利の違いとは?
外国人労働者の届出と雇用管理
在留資格の種類と取得方法
賞与支払届の提出時に気をつけたいこと
春闘の歴史
働き方改革が目指すこと
雇用契約書は法律上の義務?
ホームリーブとは
身元保証人の責任は限定されている?
固定的賃金とは何なのか?
目標管理制度(MBO)のメリットと注意点
等級と号棒とは何か?
ベーシックインカムは非現実的?
コンピテンシーとは何か?
住民税の計算式
住民税の普通徴収とは?
給与支払報告書が会社に届くのはいつ頃?
住民税決定通知書
テレワークのメリットと課題
ネットバンキングでの給与振込を楽にする方法
いろんな給与計算ソフトを比較するポイント
他の給与計算ソフトへ乗り換えるときのポイント
給与業務を低価格で済ませる方法
エクセルで給与計算するときの注意点
早期退職制度(希望退職制度)とは何か?
生活残業の特徴と対策
パラレルキャリアとは?副業との違いやメリットを紹介
パラレルキャリアの始め方
昇格、昇進、昇給の違い
ワークライフバランスとは?実現のために知っておきたいこと
ストレスチェックの概要と実施方法
HRテック導入の効果とは?
給与前払いサービスとは?その仕組み、メリット、注意点について
児童手当はいつからもらえる?申請の方法と注意点
pagetop