給与計算ブログ

人事労務の基礎知識

人事労務管理とは、経営管理の１つです。経営資源の「ヒト」を、会社の目的達成のために有効活用する術を指します。具体的には、人事制度の構築、雇用、教育訓練などが該当します。なお、このブログを運営しているのは、株式会社フリーウェイジャパンです。当社は、従業員５人まで永久無料のクラウド給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」を提供しています。

年金手帳 年金手帳は会社が預かる？～紛失したときの再発行の方法～
懲戒解雇,解雇予告,解雇予告手当 懲戒解雇した場合の解雇予告（手当）
有給,日付,変更,時季変更権 有給申請された日付は変更できる～時季指定権と時季変更権～
試用期間,最低賃金 試用期間中の給与計算～最低賃金から2割まで減額できる～
給与規定 給与規定とは～作成が義務になる条件と記載事項～
130万円の壁,計算方法 「年収130万の壁」の計算方法とは
賃金台帳 賃金台帳とは？給与明細との違いや作成方法・記載事項を解説
ハローワーク ハローワーク（職安）とは～役割、求人の申込方法～
離職票,離職証明書 離職票とは？離職証明書・退職証明書との違いや発行手続きの流れを解説
労働者名簿 労働者名簿とは～対象者、記載内容、様式、保管期間について解説～
就業規則 就業規則とは～記載事項と目的について～
労働基準法について 労働基準法とは～労働者がいても適用されない場合がある？～
労使協定 労使協定とは～単位と当事者、免罰的効力について～
36協定 36協定とは～定める事項と残業との関係～
春闘 春闘とは何か～交渉内容、流れ、歴史について解説～
身元保証人 身元保証人とは～責任と制限について～
雇用契約書 雇用契約書とは～法律上の義務がなくても会社で作成する理由～
ホームリーブ ホームリーブとは～課税を免除される条件と注意点について～
目標管理制度（MBO） 目標管理制度（MBO）とは～導入メリットと注意点～
コンピテンシー コンピテンシーとは何か～目的、メリット、注意点～
等級と号俸 号俸と等級とは何か？
昇格、昇進、昇給の違い 昇格、昇進、昇給の違い～等級、役職、基本給が上がる～
HRテック HRテックとは何か？注目される背景とサービスの種類
振替休日と代休 振替休日と代休の違いとは
ベーシックインカム ベーシックインカムとは～起源、導入のメリット、懸念点～
ふるさと納税 ふるさと納税とは～仕組みと控除額の上限～
出産手当金 出産手当金とは～退職後に受け取れる条件、支給期間、1日あたりの金額～
計画的付与制度 年次有給休暇の計画的付与制度
フレックスタイム制 フレックスタイム制とは何か～導入する手順と注意点～
アルバイト,パート,健康保険,雇用保険,労災保険 アルバイトの健康保険、雇用保険、労災保険への加入
アルバイト,パート,年次有給休暇 アルバイト・パートも年次有給休暇を取得できる～正社員との比較、日数や条件について解説～
時短勤務,給与計算 短時間勤務制度は入社すぐの従業員でも利用できる～例外は労使協定で～
退職所得の受給に関する申告書 「退職所得の受給に関する申告書」で節税できる
生時両立支援助成金,イクメン助成金 生時両立支援助成金（通称：イクメン助成金）とは～支給要件と取組内容～
最低賃金制度 最低賃金制度とは～違反していないか確認する方法～
労務管理 労務管理とは～重要性、仕事の内容、労働環境に関する2022年以降の法改正も解説～
退職金制度 退職金制度とは～経営者が知っておきたい導入のポイント～

ブログTOPへ戻る

(c) 2017 freewayjapan Co., Ltd.

pagetop