給与計算ブログ

人事労務の基礎知識

人事労務管理とは、経営管理の1つです。経営資源の「ヒト」を、会社の目的達成のために有効活用する術を指します。具体的には、人事制度の構築、雇用、教育訓練などが該当します。なお、このブログ記事は、永久無料のクラウド給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」のフリーウェジャパンが提供しています。

支払基礎日数とは何か?
標準報酬月額とは?
算定基礎届とは?~記載内容と提出先~
継続雇用制度を導入すると定年がなくなる?
協会けんぽとは
ハローワークの役割とは?
出産育児一時金~転職や退職に注意~
就業促進給付とは?
教育訓練給付とは
雇用継続給付とは?3つの給付の内容を紹介
求職者給付とは?
基本手当とは何か?
離職証明書とは何か?
厚生年金とは?被保険者、加入義務がある事業所、加入手続き
介護保険とは?被保険者の区分と保険料について
任意継続に加入するメリットとは
傷病手当金とは?~申請に必要な条件と書類について
先進医療も高額療養費制度の対象になる?
被用者保険と国民健康保険の違い
労働者名簿
賃金台帳の記入と保管
労災保険とは?対象になる災害と給付について
雇用保険とは?加入手続き、保険料の計算と納付、失業等給付の種類
労働保険とは?保険料の計算と納付、年度更新
随時改定の対象になる従業員とは?
定時決定が必要な理由とは?
就業規則の絶対的記載事項とは?
労働基準法とは?労働者がいても適用されない場合がある?
労使協定の免罰的効力とは?
36協定とは何か?
春闘とは何か?交渉内容、流れ、歴史について解説
身元保証人の責任は限定されている?
雇用契約書は法律上の義務?
ホームリーブとは?業務の出張は該当しない?
目標管理制度(MBO)のメリットと注意点
働き方改革とは?~人手不足の解消に向けて~
在留資格の種類と取得方法
外国人労働者の届出と雇用管理
パラレルキャリアの始め方
パラレルキャリアとは?副業との違いやメリットを紹介
コンピテンシーとは何か?
生活残業の特徴と対策
早期退職制度(希望退職制度)とは何か?
等級と号棒とは何か?
テレワークのメリットと課題
昇格、昇進、昇給の違い
ワークライフバランスとは?実現のために知っておきたいこと
HRテックとは何か?注目される背景とサービスの種類
ストレスチェックとは?実施方法と注意点
特定個人情報とは
個人番号利用事務と個人番号関係事務
マイナポータルとは
個人番号カードと通知カードの違い
法人番号は一般公開されている?
個人番号とは

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