アルバイトの健康保険加入は任意?

今回のテーマは、アルバイトの健康保険加入について。健康保険は、「私生活」でケガをしたり、病気にかかったりした際に使う保険です。

アルバイト・パートの健康保険への加入は任意?強制?

仕事に就けない日に給付される「傷病手当金」や、出産で働けない期間に支給される「出産手当金」なども健康保険の一種です。この健康保険、アルバイトやパートの場合、加入は任意なのでしょうか?

気になる答えは・・・

A.「No」です!

健康保険への加入は任意ではありません。アルバイトやパートでも、加入要件を満たしているのであれば強制加入です。社会保険(健康保険を含む)が適用されるのは、法人と個人事業主で条件が異なります。個人事業主には5人以上という条件がありますが、法人は無条件です。法人設立時に手続きを忘れないようにしましょう。。※2017年3月9日に更新

アルバイト・パートの健康保険加入基準

1日または1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上かつ1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上の場合は、健康保険に加入します。会社には、加入要件を満たしている従業員を健康保険に加入させる義務があり、これを怠ると健康保険法違反でペナルティーを受けるリスクがあるため、注意しましょう。健康保険の加入手続きについて知りたい方は、給与計算ブログ「健康保険」を参考にしてみてください。

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記事の監修者
牛崎 遼

株式会社フリーウェイジャパン
牛崎 遼

株式会社フリーウェイジャパン2007年入社。CSやバックオフィス業務の責任者を務めた後、2009年より給与計算ソフトなどの業務系システムのリリースに携わる。その過程で学んだ各種専門分野の知識を記事として書き、税理士や社労士などの専門家のファクトチェックを得ながら顧客向けのメディアとして運営を開始。メディア「給与計算ブログ」「給与計算クイズ」「会計ブログ」は月間60万PVほど。
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