固定的賃金とは何なのか？

固定的賃金

固定的賃金とは、月単位などで一定額が継続して支給される報酬を指します。月給や日給、家族手当や住宅手当などの固定的賃金は、支給額や支給率があらかじめ決まっているため、勤務時間や業績などに影響されることはありません。※2021年7月21日に更新

固定的賃金の３つのポイント

固定的賃金とは、勤務時間や営業成績にかかわらず、一定額が支給される賃金のことです。具体的には以下のようなものが固定的賃金に該当します。

固定的賃金は人事データをもとに計算します。固定的賃金が変動する要因には、昇格・降格、異動、家族の増減、転居などのほか、給与体系の変更（日給から月給へ）、歩合給などの単価・歩合率の変更などがあります。

非固定的賃金とは、月に支給される賃金のうち、残業や営業成績などによって支給額が変動するもののことです。具体的には以下のようなものが非固定的賃金に該当します。

非固定的賃金の計算は、勤怠や業績のデータをもとに行います。上記のように、残業時間や休日出勤日数などによって生じる時間外勤務手当や休日出勤手当、欠勤、遅刻、早退によって変動する皆勤手当、精勤手当などが該当します。

総支給額の求め方は、「固定的賃金+非固定的賃金」です。総支給額は社会保険料や税金の控除額の計算に利用され、総支給額から控除総額を差し引いたものが差引支給額（手取り給）となります。

昇給や降給で固定的賃金に著しい変動があり、かつ次の２つの条件を両方満たす場合は、年度の途中でも随時改定をし、被保険者の標準報酬月額を改定する必要があります。

随時改定が必要なのは、固定的賃金に変動がある場合に限られます。時間外労働が増えて残業代が大幅に増加するなど、非固定的賃金の変動により総支給額が増加した場合は、随時改定の対象になりません。注意しましょう。

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