アルバイトも労災に加入する?

今回は、アルバイトの労災保険加入について。労災保険とは、仕事中や通勤中におけるケガの治療を病院で受けた場合や、ケガや病気によって仕事に就けない期間の所得と治療費を保障する役割の保険です。

Q.従業員がアルバイト1人でも労災保険に加入しなければいけない?

労災保険には主に、職務内容が傷病の原因であると認められる場合の「業務災害」と通勤中にケガをした場合の「通勤災害」の2種類があります。この労災保険、たとえば従業員がアルバイト1人だけの会社でも加入が義務なのでしょうか?

気になる答えは・・・

A.「Yes」です!

正社員・アルバイト・パートを問わず、従業員を1人でも雇用している会社は労災保険への加入が義務づけられています。アルバイトも、労災に加入させなければなりません。たとえば、事業を起ち上げて間もない会社などは経営者の他にバイト1人といったケースも珍しくありません。「経営が軌道に乗るまでは、経費削減のために加入せずに済ませたい」という考えがよぎるかもしれませんがNGです。万が一のとき大きなリスクを負うことになります。※2017年7月18日に更新

会社が労災保険に加入しないと…

労災保険というのは労働者を保護するための制度ですから、会社が加入していなかったとしても保険金は給付されます。この場合、会社は遡って保険料を徴収されるだけでなく、給付された金額の全部または一部を負担することになります。

労災保険の加入手続き

くどいようですが、正社員に限らず短期のパートやアルバイトの含め、従業員を雇い入れた場合、会社はすみやかに労災保険に加入する必要があります。

1.従業員を雇い入れる

当たり前ですが、まず従業員を雇用します。

2.労働基準監督署で加入手続きをする

労災保険の加入日は、はじめて従業員を雇い入れた日になります。会社は、従業員を雇い入れてから10日以内に労働基準監督署で加入手続きをします。なお、従業員が1人もいなくなったら、会社は脱退の手続きをする必要があります。

3.保険料を納付する

はじめて従業員を雇用した日から次の3月31日(保険年度の最終日)までの保険料を金融機関で支払います。

まとめ

アルバイトの労災保険加入について紹介しました。経費節減を考えると、入らなくてもよい保険なら非加入にという考え方もあります。しかし労災保険については、ひとりでも従業員を雇用していれば加入が義務です。後で罰則を受けるよりも加入しておいた方が安心ですので、期限内に労災保険に加入するようにしましょう。

関連記事

アルバイトの労災保険加入について学んだら、給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」がおすすめ。従業員5人まで永久無料のクラウド給与計算で、WindowsでもMacでも利用できます。まずは、雇用保険料計算の機能の確認から。

給与計算ソフトが無料のフリーウェイ
このエントリーをはてなブックマークに追加
給料を分割払いできる?
最低賃金を減額できる?
給与規定は社員数が少ないと不要?
5分の遅刻でも半日分の減給ができる?
有給申請された日付を変更できる?
社会保険料は全従業員から控除する?
雇用保険料は労使折半で支払う?
退職したら住民税は一括控除?
無収入なら住民税を納めなくていい?
計画的付与で年次有給休暇をすべて消化してもよい?
アルバイトにも有給休暇がある?
65歳以上でも雇用保険料を徴収する?
ボーナス(賞与)から住民税は引かれない?
賞与支給月に退職すると得する?
「退職所得の受給に関する申告書」で節税できる?
退職月で住民税の控除・支払方法が変わる?
月の途中で退職しても社会保険料を控除?
退職後の給与(賞与)から雇用保険料を控除する?
「年収130万の壁」の計算方法とは?
介護保険料を払うのは40歳になった月?
4人以下の会社なら厚生年金保険に非加入?
アルバイトの健康保険加入は任意?
アルバイトも雇用保険に加入?
アルバイトも労災に加入する?
退職後も出産手当金を申請できる?
男性の育休取得で1人につき57万円くれる?
入社すぐでも「時短勤務」を利用できる?
試用期間中は最低賃金の7割に?
懲戒解雇なら解雇予告(手当)は不要?
賞与の支給回数が年4回以上だと「報酬」になる?
pagetop